龙树家人们：  

      大家好！在过去一年我为全体员工的辛勤付出感到自豪，更对未来的发展充满期待。在家居门窗行业竞争白热化的今天，我想和大家谈谈

三个关乎企业存亡、关乎每位同事切身发展的核心原则。  

      第一，公司只认结果，企业不养闲人。

      龙树是民营企业，不是铁饭碗的避风港。我们的每一分订单都要从市场拼抢，每一块利润都要靠真刀真枪去赢取。今年起，公司将全面推

行结果导向，一切从实际出发，一切以结果为导向。请大家记住：在市场上，苦劳换不来客户，疲劳赢不了对手，只有实实在在的结果才能让

我们活下去。
      第二，制度是底线，规则面前无例外。

      制度是龙树的筋骨，今天为一个人破例，明天就会有十个人钻空子。从考勤打卡到质量追溯，从安全生产到费用报销，每一条规定都是铁

铮铮的。公司只谈制度规定，不谈感情。制度的价值就是保护守规矩的人，淘汰心存侥幸的人。  

      第三，贡献决定价值，资历不等于资本。  

      公司只谈贡献，只谈能力，只谈付出，不谈资历，谁的贡献大，谁的工资就高，谁的贡献低，谁的工资就低，再老的资历也不顶用。有人

说，我以前贡献那么大，就没有苦劳，你以前的贡献，以前已经给你肯定过，已经给过相应的报酬。你现在没有贡献了，你就不能躺在过去的

功劳薄上。这不是偶然，而是龙树"贡献者优先"文化的必然。在龙树以后，没有"没有功劳也有苦劳"，只有"用业绩说话，用数据证明"。  

      家人们，家居门窗行业正在经历大浪淘沙。那些靠关系混日子的企业倒下了，那些吃老本的企业消失了，而龙树能逆势增长，靠的就是每

位奋斗者的汗水。从今天起，让我们扔掉"等靠要"的幻想，撕掉"老资格"的标签，以归零心态再出发——因为市场不会记住我们流了多少汗，

只会记住我们为客户创造了多少价值！  
      最后送大家三句话：
 
      用执行力证明价值，用创新力开拓未来，用敬畏心守护底线。 2025年，让我们用钢铁般的意志，打造中国家居门窗行业的新标杆！  

      谢谢大家！  
                                                                                                                                                                                                     邓树生

                                                                                                                                                                                                   2025.2.20